Трудовое право
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я на испытательном сроке?
1 февраля отправляют в отпуск ,но я работаю по сменно и первое число это мой второй законный выходной.Законно ли это или я должна идти со 2 числа.Спасибо.
Вчера написано заявление на увольнение вынуждено на основании докладных записок, сегодня необходимо приехать в офис для получения расчета,но я не хочу увольняться,можно ли что то сделать
Могут ли работника уволить по сокращению штата в последний день отпуска если очередной отпуск вышел за 2 месячный срок от даты предупреждения по сокращению. Если ст. 81 Не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
а ст.127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Добрый день! Меня на работе уведомили о сокращении и я дала согласие на досрочное сокращение. Запись в трудовой будет \"сокращена\". Подскажите какие выплаты мне полагаются. А еще я являлась членом ПРАВСОЮЗА, должны ли быть какие то выплаты дополнительно. Заранее спасибо.
Моему сыну исполняется в апреле 3 года, соответственнно после декретного опуска мне необходимо выходить на работу. В департаменте оброазования сказали, что ребенка могут взять только в сентябре, хотя на очередь встала сразу после рождения. Существует ли закон, что они не имеют права так поступать?
служу по контракту отправил рапорт на увольнение из дома.пол года нет результата при этом получаю зарплату.что делать?могут ли завести уголовное дело?
В каком случае муж может уйти в декретный отпуск?
Закрывается магазин, заранее о закрытии нас не предупредили, говорят пишете по собственному чтобы расторгнуть трудовые договора.
как быть в такой ситуации, на что можно рассчитывать?
Сколько окладов положено выплатить работнику при сокращении штата
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. В сентябре 2015 года был подписан договор о трудоустройстве и должностная инструкция. Буквально пару дней назад директор решил переделать должностную инструкцию в которой указал из чего получается заработная плата (в половину урезав заработок и добавив кучу нелепых обязанностей/работа по графику-администратор) добавив слова \"если\" (сделаешь план) \"то\" премия \"такая то\", если нет, то получишь только оклад. Такое вообще практикуется?! Как то всё это очень странно. Заранее спасибо
Должен ли работодатель оплачивать водительскую медицинскую комиссию о допуске к управлению транспортным средствам?
Я работаю по трудовому договору - старшим фельдшером. Без моего письменного согласия принудили работать в смену сутки через трое фельдшером. Почему не соблюдается законодательная база? Как убедить работодателя оплатить хотя-бы 1.5. ставки?
должен ли я отробатывать полный незаработаный отпуск при увольнении
Доброго времени суток. Я устроился работать в компанию, офис которой находиться в Москве, территориально я нахожусь в городе Воронеж, и работал дистанционно. Работу я начал с июля 2015 года, компания деньги платила исправно, но я не был официально оформлен (подтверждение перечисления ЗП можно получить от Сбербанка, выписка по счёту). В Ноябре месяце компания решила устроить меня официально, заявление на трудоустройство было написано мной 01.11.15, (Официально) трудовую книжку я предоставил 01.12.2015(единственное дата увольнения с предыдущей работы в трудовой было 01.12.15). В январе 19.16 компания мне говорит, что больше не нуждается в моих услугах т просит написать заявление по собственному желанию, я сопротивляюсь, но при напоре работодателя я пищу его. Я приезжаю в Москву и пишу заявление. Документы мне все выдали на руки, но записи в трудовой книжке мне не сделали что я работал в компании (Подтверждения есть в выплатах по белой зп). В конце месяца 29.01.2016 я пишу бывшему руководителю о том, что мне не выплатили расчётные денежные средства с момента написания заявления до подписанной даты заявления (с 01.01.16 по 19.01.16). После написания официального письма по электронной почте (копию могу предоставить), о том, что он не выплатил мне расчётных денежных средств с 01.16 по 19.0.16.бывший работодатель говорит, что готов мне их выплатить. После длительных переговоров по электронной почте он предлагает, что я, должен лично приехать в Москву и подписать все документы и получить расчёт в кассе. Хочу узнать насколько это правомерно, мой приезд в офис за мой счёт? Если можно подписать все документы и выслать по почте, почему мне так не предлагают? И почему мне высылают расчётные денежные средства на карту. Самое главные вопросы:
1. Обязан ли я приезжать в Москву для росписи в документах при увольнении (Бывший работодатель настаивает на этом, якобы без этого невозможно сделать процедуру увольнения), если я живу в другом городе за свои денежные средства. Если я не работаю уже в компании, оплатит ли она мне дорожные расходы?
2. Могу ли я по почте России подписать и выслать все документы для увольнения?
3. Обязан ли я лично присутствовать при подписании этих документов или я могу подписать это дистанционно?
4. Можно ли их подписать без моего участия? Честно нет желания встречаться лично с ними.
Как оформить выход из отпуска по беременности и родам сразу после окончания больничного листа. Необходимо ли заявление или работник просто приступает к своим обязанностям как после окончания обычного больничного. Работник просит оформить ему пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом приступить к работе не оформляя отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.
Здравствуйте! Меня интересует такая ситуация. В этом году я ухожу в декрет. Зарплату за какие годы будут использовать для расчета декретного пособия, если я в 2014 году вышла из предыдущего декрета?
Я УВОЛЬНЯЮСЬ С РАБОТЫ ЗА ДВА ДНЯ ДО АВАНСА.ВЫПЛАТЯТ ЛИ МНЕ ЕГО?И МОГУТ ЛИ ЗАСТАВИТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ?
Учитель во время очередного отпуска находился на больничном. После закрытия больничного ему продлили очередной отпуск, но в связи с началом учебного года он вышел на работу. Можно ли предоставить ему в дальнейшем отгулы за неиспользованный отпуск?
Работала в четырех организациях. В первой - основное место работы.Второе, третье, четвертое - по трудовому договору по совместительству. 28 июля уволилась с работы по совместительству и осталась работать в одной организации - первой (основное место работы). 29 июля наступил страховой случай - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне было назначено по основному месту работы пособие без учета заработка по другим местам работы по совместительству. Второе и третье место работы - работала в двух предшествующих наступлению страхового случая годах. Четвертое - один год до наступления страхового случая. ВОПРОС. Правомерно ли было назначение пособия до 1,5 лет, не включая в средний дневной заработок доходы по совместительству, на которые начислялись страховые взносы в ФСС?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имею ли я право получать льготы на коммунальные услуги, если работаю в сельском доме культуры,в Воронежской обл.,но прописана в самом городе Воронеже, в квартире, которая принадлежит моему мужу и свекрови?
Здравствуйте. У меня вот такой вопрос: я работаю в детском саду воспитателем. Поступила в институт заочно на Дошкольное отделение, но работодатель не хочет мне в табеле ставить ученический отпуск, а заставляет взять отпуск за свой счет или ставить рабочие дни.
Назад к категориям