Могут ли работника уволить по сокращению штата в последний день отпуска?

Вопрос:

Могут ли работника уволить по сокращению штата в последний день отпуска если очередной отпуск вышел за 2 месячный срок от даты предупреждения по сокращению. Если ст. 81 Не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) а ст.127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Ответ:

Здравствуйте! Днем увольнения считается следующий день за днем окончания отпуска.

Назад к вопросам