Вопрос:

Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.

Ответ:

Здравствуйте! Пишите заявление своему работодателю о возмещении денежных средств. Если получите отказ, тогда обращайтесь с иском в суд. А также, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Назад к вопросам